В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся регулирования труда наставников. Эти изменения закреплены в статье 351.8 ТК и вступили в силу с 9 ноября 2024 года. Работодатели должны учитывать новые нормы, если на предприятии применяется практика наставничества. В противном случае Государственная инспекция труда (ГИТ) может признать работодателя нарушителем обязательных требований.
Что такое наставничество?
Наставничество — это практика, при которой опытные специалисты помогают новым работникам овладеть навыками по профессии или специальности. Поручить такие функции специалисту можно только с его письменного согласия. Важно отличать наставничество от стажировки, которая направлена на приобретение практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ.
Отличия наставничества от стажировки
- Стажировка: Проводится для выполнения работ повышенной опасности. В локальном акте компании назначают ответственных за стажировку.
- Наставничество: Может использоваться для всех работников, а не только для выполняющих работы повышенной опасности. Цель наставника — помочь наладить рабочий процесс, повысить компетенции и производительность труда.
Как наставничество влияет на охрану труда?
Наставничество способствует формированию культуры безопасности на предприятии. Опытные работники делятся знаниями с новичками, помогая им быстрее адаптироваться и избегать потенциально опасных ситуаций. Для работодателя это снижает риски несчастных случаев и расходы на их последствия.
Когда работодателю нужно соблюдать требования о наставничестве?
Существует три случая, когда требования статьи 351.8 ТК обязательны для работодателя:
- В компании практикуют помощь новым работникам и указали ее в локальных актах как наставничество.
- Требование закреплено в нормативных правовых актах (НПА) для государственных и муниципальных учреждений.
- Обязанность установлена в отраслевом соглашении, которое распространяется на предприятие.
Как оплачивать наставничество?
Работодатель должен оплачивать наставнику выполнение функций, которые не входят в его должностные обязанности. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах и локальных актах. Если на компанию распространяется отраслевое соглашение, нужно руководствоваться утвержденными в нем размерами надбавок.
Как оформить наставничество?
- Утверждение Положения о наставничестве: В документе определяют понятие наставничества, его цели и задачи.
- Получение согласия работника: Работник должен дать письменное согласие на выполнение функций наставника.
- Заключение дополнительного соглашения: В трудовом договоре указывают содержание, сроки и форму наставничества, а также размеры и условия оплаты.
- Издание приказа: Приказ о назначении наставника должен содержать Ф. И. О. и должности наставника и наставляемого, размер доплаты и срок наставничества.
Как отменить наставничество?
И работник, и работодатель вправе досрочно отказаться от наставничества. Для этого издают приказ об отмене наставничества и ознакомляют с ним работника под подпись. Работник может прекратить наставничество немедленно, написав заявление об отказе.
Внедрение наставничества на предприятии требует внимательного подхода к соблюдению новых норм Трудового кодекса. Работодатели должны учитывать требования статьи 351.8 ТК, чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность труда на предприятии.
Шаблоны документов по оформлению наставничества в организации