Подскажите пожалуйста, правомерно ли заключать с педагогами договор ГПХ? Я работаю воспитателем и веду кружок дополнительного образования, который мне оплачивают по договору ГПХ. Веду я его с сентября по май месяц.

Этот вопрос действительно актуален для сферы образования, где нередко работодатели используют договоры гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудовых договоров, чтобы сэкономить на страховых взносах или упростить документооборот. Но подобная практика далеко не всегда законна и может повлечь для работодателя серьезные юридические последствия.

1. В чём принципиальная разница между трудовым договором и договором ГПХ?

Трудовой договор (ст. 15 Трудового кодекса РФ) предполагает:

выполнение работником определенной трудовой функции (например, проведение занятий);
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (расписание, отчётность, методические требования, аттестация и пр.);
предоставление гарантий и социальных выплат (отпуск, больничные, стаж для пенсии и т. д.).

Договор ГПХ (ст. 420 ГК РФ и далее):

заключается на результат конкретной работы или оказание услуги (например, подготовка методического пособия, проведение отдельных мастер-классов);
не предполагает постоянного подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
не распространяет на исполнителя трудовые гарантии и соцпакет.

2. Когда педагогическая работа может оформляться через ГПХ?

Закон допускает ГПХ-договоры и в сфере образования, но только если нет признаков трудовых отношений. Например:

разовое проведение лекции или мастер-класса;
подготовка программы кружка или методического материала как разового результата;
разовый проект (например, организация летней смены).

3. В вашем случае

Вы пишете:

ведёте кружок (то есть выполняете регулярную педагогическую функцию);
занятия идут с сентября по май, то есть систематически;
скорее всего, есть расписание и подчинение внутреннему распорядку учреждения.

👉 При таких условиях по смыслу ст. 15 ТК РФ фактически налицо трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

Заключение договора ГПХ в этой ситуации запрещено. Если по существу отношения являются трудовыми, но оформлены ГПХ, они подлежат переквалификации в трудовые.

4. Правовые последствия

Для работника:

вы лишаетесь гарантий (оплачиваемого отпуска, больничного, стажа, трудовых льгот).
при конфликте — можно через суд (или инспекцию по труду) требовать переквалификации договора в трудовой и начисления всех положенных выплат.

Для работодателя:

административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
доначисление страховых взносов, налогов, штрафов.

5. Судебная практика

Определение ВС РФ от 27.01.2017 № 18-КГ16-187 — суд признал отношения трудовыми, хотя они были оформлены как договор возмездного оказания услуг.
Постановление Президиума ВС РФ № 53 от 29.05.2018 — разъясняется, что формальное наименование договора значения не имеет, решающим является фактическое содержание отношений.

✅ Вывод: в вашей ситуации договор ГПХ применять неправомерно. Правильно — оформить трудовой договор (по совместительству или по ставке). Ваше ведение кружка — это систематическая педагогическая работа, относящаяся к трудовой функции, и она должна регулироваться Трудовым кодексом РФ.

1. Как грамотно письменно обратиться к работодателю

Вам нужно составить заявление или обращение в письменной форме с просьбой заключить трудовой договор вместо договора ГПХ.

Что включить в текст:

Реквизиты:

Кому адресовано (директору учреждения);
От кого (ФИО, должность, контактные данные).

Описание ситуации:

укажите, что с сентября по май вы систематически ведёте кружок дополнительного образования;
выполняете педагогическую функцию в соответствии с расписанием и внутренними требованиями учреждения;
обязанности и характер работы соответствуют признакам трудовых отношений, закреплённых в ст. 15 ТК РФ.

Ссылка на правовую базу:

ст. 15 Трудового кодекса РФ;
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (о переквалификации ГПХ в трудовой договор);
ст. 56 ТК РФ (определение трудового договора).

Просьба:

заключить с вами трудовой договор (по основному месту работы или по совместительству, в зависимости от ситуации);
откорректировать кадровое оформление в соответствии с трудовым законодательством.

Завершающая часть:

надежда на урегулирование вопроса в добровольном порядке;
дата, подпись.

📌 Важно: предъявляя требование, вы сначала обращаетесь не в надзорные органы, а внутрь организации, что соответствует принципу добросовестности (ст. 1, 10 ГК РФ).

2. Тон документа

Избегайте обвинений («вы нарушаете закон»), пишите в мягкой форме: «прошу привести отношения в соответствие с ТК РФ».
Это снизит риск конфликта и покажет вашу юридическую подкованность.

3. Порядок подачи

Лично — в двух экземплярах (на вашем проставляют отметку о приёме с датой и подписью).
Или заказным письмом с уведомлением.

➡️ После получения работодателем вашего обращения у него есть два варианта:

Удовлетворить требование — заключить трудовой договор;
Отказать или проигнорировать — тогда у вас появляется законное основание обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд (требуя признания отношений трудовыми и выплат в соответствии с ТК РФ).

📄 Шаблон обращения к работодателю

Директору

(наименование организации)

от ______________________
Ф.И.О. (полностью),
должность (например: воспитатель)
адрес: _________________
тел.: __________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) _____________!

С сентября года по настоящее время я веду кружок дополнительного образования на базе ___________________________ (указать учреждение).
Работа выполняется мной на постоянной основе в течение учебного года — с сентября по май, по установленному расписанию, в помещениях учреждения, с использованием его материально‑технической базы.

Фактически данная деятельность имеет признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ:

выполнение определённой трудовой функции в сфере образования;
систематичность и регулярность занятий;
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
использование ресурсов работодателя.

В настоящее время работа оформлена посредством договора гражданско‑правового характера (ГПХ), что, по моему мнению, не соответствует сути выполняемых обязанностей.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что при наличии фактических признаков трудовых отношений такие отношения подлежат квалификации как трудовые, независимо от наименования и формы заключённого договора.

На основании вышеизложенного прошу:

Заключить со мной трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (по основному месту работы или как работу по совместительству — в зависимости от вашего оформления).
Привести кадровые документы и порядок оплаты труда в соответствие с нормами трудового законодательства.

Прошу рассмотреть моё обращение и уведомить меня о принятом решении в письменной форме.
Надеюсь на урегулирование вопроса во внесудебном и конструктивном порядке.

«» ___ 20___ г.
_________ /Ф.И.О./

⚖️ Практические рекомендации:

Подайте в двух экземплярах: один отдаёте работодателю, на втором просите проставить подпись, дату и печать (или отметку «входящий»). Он останется у вас.
Если опасаетесь отказа «в руки», отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Сохраняйте все документы — они пригодятся, если придётся идти в трудовую инспекцию (ГИТ, ст. 356 ТК РФ) или в суд.

Правомерно ли заключать с педагогами договор ГПХ?