Как работает медиация в досудебном порядке урегулирования споров

написано Специалист по медиации | 21.09.2025

Медиация — это способ разрешения споров, при котором нейтральная третья сторона (медиатор) помогает сторонам найти компромиссное решение без обращения в суд. Рассмотрим, как именно медиация применяется в досудебном порядке.

1. Начало процесса

Сначала стороны договариваются о проведении медиации и выбирают медиатора. Обычно процедуру инициирует одна из сторон, направляя предложение другой стороне. После согласия сторон составляется соглашение о проведении медиации, в котором прописываются порядок проведения, полномочия медиатора и другие важные детали.

2. Первая встреча и предварительная работа

На первой встрече медиатор проводит брифинг с каждой стороной отдельно, выясняя подробности конфликта, интересы сторон и возможные варианты решения. Затем стороны собираются вместе, и медиатор открывает процесс медиации, представляясь и разъясняя правила процедуры.

3. Основной этап медиации

Медиатор помогает сторонам понять позиции друг друга, обозначить интересы и обсудить возможные варианты решения. Происходит открытый диалог, в ходе которого стороны высказывают свои претензии и предлагают решения. Задача медиатора — обеспечивать конструктивное общение, направлять обсуждение в нужное русло и поддерживать нейтральную позицию.

4. Генерация и выбор решения

Стороны выдвигают и обсуждают различные варианты разрешения спора. Медиатор помогает вскрыть подводные камни и рассматривает предложения, подтверждающие выгоду для обоих участников. Если стороны достигают согласия, оно фиксируется в виде документа — медиативного соглашения.

5. Завершение процедуры

После подписания соглашения медиация считается завершенной. Документ может быть юридически подтвержден (через нотариуса или суд), если стороны пожелают придать ему законную силу. Если согласие не достигнуто, стороны вправе обратиться в суд или арбитражный орган.

Итог

Медиация в досудебном порядке урегулирования споров — это эффективная и цивилизованная альтернатива судебной тяжбе. Она позволяет минимизировать финансовые и временные затраты, сохраняя конфиденциальность и поддерживая отношения между сторонами.

Станьте медиатором, изучив курс профпереподготовки “Медиация. Психология управления конфликтами”!